GESTIONNAIRE DE PAIE Salarié- Formation longue
Formation longue
Formation créée le 04/09/2023. Dernière mise à jour le 19/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le gestionnaire de paie a pour objectif d’assurer le suivi, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il contrôle la fiabilité des informations obtenues. Pour cela, il est en veille constante sur les évolutions de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. 599 heures en centre + 327 h en entreprise+500 h e-learning
Objectifs de la formation
- Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
- Préparer les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
- Utiliser les outils informatiques spécifiques
- Mise à jour et suivi du dossier social et des dossiers individuels
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant acquérir l'expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie
- Demandeurs d'emploi, salariés, personnes en reconversion professionnelle
- Niveau IV (niveau BAC) ou première expérience significative
- Connaître les outils informatiques Excel et Word
- Capacité d'organisation et de rigueur
Contenu de la formation
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BLOC DE COMPETENCES 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI SOCIAL DE L'ENTREPRISE
- CCP1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
- CCP2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- CCP3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
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BLOC DE COMPETENCES 2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE
- CCP1 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- CCP2 : Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
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STAGE EN ENTREPRISE (327h)
- Une Responsable Ressources Humaines, diplômée d'Etudes Supérieures Spécialisée Ressources Humaines et Dialogue Social. Egalement spécialisée en contrôle de la paie et droit du travail - Une Responsable Département Social, titulaire d'une Licence en Ressources Humaines, spécialisée en traitement de la paie, établissement des déclarations sociales, formalités obligatoires et des DADS U, audit social, procédures de licenciement et sanctions disciplinaires - Un Chef d'entreprise, titulaire d'un BTS Comptabilité et Gestion, spécialisé en gestion comptable, gestion de la paie, fiscalité et la pratique du logiciel SAGE
- Feuilles de présence
- Quizz réguliers durant la formation présentielle
- Une évaluation continue par les formateurs pour permettre de corriger la pratique au fur et à mesure
- Trois évaluations sont prévues en cours de formation afin de valider l'acquisition des compétences citées au référentiel
- En fin de parcours, session de validation du Titre Professionnel "Gestionnaire de paie" composée d'une mise en situation professionnelle et d'un entretien avec un jury professionnel
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Plateforme e-learning
- Travaux individuels et par groupe
- Exercices pratiques
- Des échanges entre participants et des retours d’expériences des différents formateurs professionnels pour se positionner en tant que professionnel ou futur professionnel
- Documents supports de formation projetés
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
- Obtention du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie