Assistant (e) RH: Le développement des ressources humaines (ARH2-CPTCPP2)
CCP2 du TP Assistant (e) RH
Formation créée le 25/07/2024. Dernière mise à jour le 04/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, l’assistant ressources humaines contribue à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives. ORGANISATION : 112 heures Compétences transverses en présentiel 74 heures du CCP2 en présentiel 91 heures en e-learning 150 heures en entreprise Des intervenants professionnels afin de vous accompagner sur : - l'acquisition des compétences techniques du métier, -la rédaction du dossier professionnels, -la maîtrise des outils bureautiques et numériques professionnels, Modalités d'accès : Tests et entretien de positionnement
Objectifs de la formation
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation
- Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.
- Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants.
- Conduire des entretiens.
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel,
- Informer les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d'emploi
- Salariés du public et du privé
- Chefs d'entreprise
- Indépendants
- Niveau d’entrée : Bac ou Niveau Terminale
- Maîtriser les calculs de base
- Aisance pour la rédaction en français et la compréhension de textes administratifs, bonne maitrise de l’outil informatique
- Avoir une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Contenu de la formation
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ARH-CP2-4 : Contribuer aux opérations liées a la gestion des emplois et carrières
- Planifier, suivre, exploiter les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel
- Actualisation des outils RH
- Utiliser les outils et méthodes d’évaluation des compétences
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ARH-CP2-5 Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Cadre législatif
- Techniques de recrutement
- Réussir les entretiens d’embauche-
- Recruter via les RS
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ARH-CP 2-6 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Concevoir, piloter et financer le plan de compétence de l’entreprise
- Recenser les besoins
- Intégrer les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
- Assurer le suivi de développement des compétences des salariés
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Compétences transverses de l'ARH
- Bases du Droit Social
- Les outils bureautiques
- Gestion du temps
- Communication
- Préparation à l'examen
ADN Formation, c'est une équipe de 7 personnes permanentes : * 1 Directrice - Juriste en Droit de la Formation/Responsable de Dispositifs de Formation * 1 Coordinatrice Pédagogique / Ingénierie des Actions d'Insertion et Référent Handicap * 1 Ingénieur Informatique et Réseaux * 1 Contrôleur de Gestion - Comptable * 1 Assistante Formation * 1 Chargée de Marketing Digital /Référente communication et événementiel * 1 Assistante de Direction - Chargée d'Accueil * 1 Chargé.e Animatrice Qualité externe * 1 DRH (pour les missions de recrutements et entretiens annuels) Chargé.e mission * 2 Psychologues (1psychologue du Travail - 1 psychologue Clinicien) Notre équipe pédagogique se compose uniquement de professionnels en activité Nos intervenants sont des praticiens et experts dans leurs domaines d’intervention. Ils sont acteurs de la vie économique et sont parfois amenés à être des tuteurs. ADN Formation s’assure des capacités de transmission des savoirs par ces intervenants. ADN Formation, c'est une équipe de 7 personnes permanentes : * 1 Directrice - Juriste en Droit de la Formation/Responsable de Dispositifs de Formation * 1 Coordinatrice Pédagogique / Ingénierie des Actions d'Insertion et Référent Handicap * 1 Ingénieur Informatique et Réseaux * 1 Contrôleur de Gestion - Comptable * 1 Assistante Formation * 1 Chargée de Marketing Digital /Référente communication et événementiel * 1 Assistante de Direction - Chargée d'Accueil * 1 Chargé.e Animatrice Qualité externe * 1 DRH (pour les missions de recrutements et entretiens annuels) Chargé.e mission * 2 Psychologues (1psychologue du Travail - 1 psychologue Clinicien) Notre équipe pédagogique se compose uniquement de professionnels en activité Nos intervenants sont des praticiens et experts dans leurs domaines d’intervention. Ils sont acteurs de la vie économique et sont parfois amenés à être des tuteurs. ADN Formation s’assure des capacités de transmission des savoirs par ces intervenants.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM), Quizz réguliers durant la formation présentielle
- Mises en situation.
- Evaluation de satisfaction de la formation tout au long de la formation.
- En fin de parcours, session de validation du diplôme avec une mise en situation professionnelle et un entretien avec un jury professionnel
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Salle de formation équipé de tableaux blancs, vidéo projecteurs, écrans connectés, Parc informatique
- Plateforme administrative et de suivi et Plateforme de formation e-learning
- Documents supports de formation projetés et disponible à la suite de la formation
- Plateforme e-learning
- Travaux individuels et par groupe, Exercices pratiques, mises en situation, études de cas concrets
- Des échanges entre participants et des retours d’expériences des différents formateurs professionnels pour se positionner en tant que professionnel ou futur professionnel
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Ce bloc de compétences est validé par le certificat de compétences professionnelles 2- Contribuer au développement des ressources humaines qui est une composante du titre professionnel Assistant ressources humaines.
- Epreuve de mise en situation écrite Un oral technique permettant d'argumenter sur les choix opérés Un oral final portant sur le Dossier professionnel Un jury mandaté par le ministère de l'emploi valide ou non la certification
- A partir de l'obtention d'un certificat de compétences professionnelles (CCP), vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel de Assistant Ressources humaines dans la limite de la durée de validité du titre. Poursuivez votre parcours en vous inscrivant au Bloc de compétence Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources humaine afin de valider le titre professionnel Assistant (e) Ressources Humaines (niveau 5) https://adn-formation.catalogueformpro.com/1/ressources-humaines/1837959/assistant-e-rh-les-missions-operationnelles-de-la-grh-arh1-cptcpp1