GESTIONNAIRE DE PAIE (GP1-CPTCCP1)
CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins
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Formation créée le 04/02/2025. Dernière mise à jour le 24/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. ORGANISATION : 2 jours de présentiel /semaines - Bloc GPCCP 1 : 175 heures en présentiel (CCP1) - Bloc GPCCP1 : 88 heures en e-learning - Bloc GPCPT : 84 heures en présentiel (Compétences transverses module optionnel en fonction du besoin) -Formation pratique : 150 heures en entreprise La durée et le coût de la formation dépendront des modules choisis Des intervenants professionnels afin de vous accompagner sur : - l'acquisition des compétences techniques du métier, -la rédaction du dossier professionnels, -la maîtrise des outils bureautiques et numériques professionnels, Modalités d'accès : Tests et entretien de positionnement
Objectifs de la formation
- Traiter les informations pour déterminer la -rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Indépendants, Chef d'entreprise
- Demandeurs d'emploi
- Aisance pour la rédaction en français et la compréhension de textes administratifs, bonne maitrise de l’outil informatique
- Maîtrise des calculs de base
- Avoir une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Contenu de la formation
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Traiter les informations pour déterminer la -rémunération brute
- Appliquer les règles de présentation du bulletin de paie et de prescription des documents
- Définir une rémunération de base
- Gérer l'arrivée du salarié
- Définir un salaire brut
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Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Valoriser les cotisations sociales
- Appliquer les règles de détermination des assiettes et des plafonds
- Appliquer les règles de calcul des allègements des cotisations
- Gérer en paie la protection sociale
- Assurer le retraitement des cotisations sur le plan social et fiscal
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Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Appliquer les règles relatives aux avantages en nature et aux frais professionnels
- Appliquer les règles relatives au remboursement mobilité,
- Appliquer les règles relatives aux avances et acomptes sur rémunération
- Appliquer les règles relatives à la saisie sur rémunération et au prélèvement à la source
- Déterminer les rémunérations nettes fiscale, sociale, à payer
- Appliquer les règles relatives au paiement des rémunérations
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Compétences complémentaires
- Bases de la Paie
- Bases du droit social
- Bureautique
- Préparation à l'examen
ADN Formation, c'est une équipe de 7 personnes permanentes : * 1 Directrice - Juriste en Droit de la Formation/Responsable de Dispositifs de Formation * 1 Coordinatrice Pédagogique / Ingénierie des Actions d'Insertion et Référent Handicap * 1 Ingénieur Informatique et Réseaux * 1 Contrôleur de Gestion - Comptable * 1 Assistante Formation * 1 Chargée de Marketing Digital /Référente communication et événementiel * 1 Assistante de Direction - Chargée d'Accueil * 1 Chargé.e Animatrice Qualité externe * 1 DRH (pour les missions de recrutements et entretiens annuels) Chargé.e mission * 2 Psychologues (1psychologue du Travail - 1 psychologue Clinicien) Notre équipe pédagogique se compose uniquement de professionnels en activité Nos intervenants sont des praticiens et experts dans leurs domaines d’intervention. Ils sont acteurs de la vie économique et sont parfois amenés à être des tuteurs. ADN Formation s’assure des capacités de transmission des savoirs par ces intervenants.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM), Quizz réguliers durant la formation présentielle
- Mises en situation.
- Evaluation de satisfaction de la formation tout au long de la formation.
- En fin de parcours, session de validation du diplôme avec une mise en situation professionnelle et un entretien avec un jury professionnel
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés et disponible à la suite de la formation
- Plateforme e-learning
- Travaux individuels et par groupe, Exercices pratiques, mises en situation, études de cas concrets
- Des échanges entre participants et des retours d’expériences des différents formateurs professionnels pour se positionner en tant que professionnel ou futur professionnel
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Salle de formation équipé de tableaux blancs, vidéo projecteurs, écrans connectés, Parc informatique
- Plateforme administrative et de suivi et Plateforme de formation e-learning
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Ce bloc de compétences est validé par le certificat de compétences professionnelles 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins du TP Gestionnaire de Paie
- Epreuve de mise en situation écrite, Un oral technique permettant d'argumenter sur les choix opérés, Un oral final portant sur le Dossier professionnel, Un jury mandaté par le ministère de l'emploi valide ou non la certification
- A partir de l'obtention d'un certificat de compétences professionnelles (CCP), vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel de Gestionnaire de paie dans la limite de la durée de validité du titre.