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Des formation à forte valeur ajoutée

GESTIONNAIRE DE PAIE AFC

Formation mixte
1790 heures (256 jours)
Formation certifiante
Taux de satisfaction :
9,1/10
(149 avis)
Prix sur devis Nous contacter
Formation créée le 19/11/2020. Dernière mise à jour le 18/12/2020

Version du programme: 1

Programme de la formation Version PDF

En devenant gestionnaire de paie, vous serez responsable de la rémunération des salariés de l’entreprise. L'objectif de cette formation est de vous apporter les compétences techniques de ce métier afin de vous rendre opérationnel(le) pour une prise de poste rapide.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Préparer les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques
  • Mise à jour et suivi du dossier social et des dossiers individuels

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant acquérir l'expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie
  • Demandeurs d'emploi, salariés, personnes en reconversion professionnelle
Pré-requis
  • Niveau IV (niveau BAC) ou première expérience significative
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
  • Capacité d'organisation et de rigueur

Contenu de la formation

  • BLOC DE COMPETENCES 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI SOCIAL DE L'ENTREPRISE
    • CCP1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
    • CCP2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
    • CCP3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • BLOC DE COMPETENCES 2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE
    • CCP1 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
    • CCP2 : Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
  • MODULES SPECIFIQUES
    • Remise à niveau
    • Techniques de recherche d'emploi
    • Soutien personnalisé
  • IMMERSION EN ENTREPRISE (327H)
Équipe pédagogique

- Une responsable Ressources Humaines, diplômée d'Etudes Supérieures Spécialisée Ressources Humaines et Dialogue Social. Egalement spécialisée en contrôle de la paie et droit du travail - Une responsable Département Social, titulaire d'une Licence en Ressources Humaines, spécialisée en traitement de la paie, établissement des déclarations sociales, formalités obligatoires et des DADS U, audit social, procédures de licenciement et sanctions disciplinaires - Un chef d'entreprise, titulaire d'un BTS Comptabilité et Gestion, spécialisé en gestion comptable, gestion de la paie, fiscalité et la pratique du logiciel SAGE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Quizz réguliers durant la formation présentielle
  • Une évaluation continue par les formateurs pour permettre de corriger la pratique au fur et à mesure
  • Trois évaluations sont prévues en cours de formation afin de valider l'acquisition des compétences citées au référentiel
  • En fin de parcours, session de validation du Titre Professionnel "Gestionnaire de paie" composée d'une mise en situation professionnelle et d'un entretien avec un jury professionnel
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Plateforme e-learning
  • Travaux individuels et par groupe
  • Exercices pratiques, mises en situation, études de cas concrets
  • Echanges entre participants et retours d’expériences des différents formateurs professionnels pour se positionner en tant que professionnel ou futur professionnel
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalité de certifications

Modalité d'obtention
  • Obtention du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie

Lieu

Les Hauts de Californie - Bât A Porte 20397232 LE LAMENTIN

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants