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Des formation à forte valeur ajoutée

ASSISTANT.E RH AFC

Formation mixte
1598 heures (229 jours)
Formation certifiante
Taux de satisfaction :
9,6/10
(207 avis)
À partir de 7560 € HT Préinscription
Formation créée le 23/11/2020. Dernière mise à jour le 18/12/2020

Version du programme: 1

Programme de la formation Version PDF

Essentiellement administratif, le métier d’assistant RH aborde de nombreux aspects, en matière de gestion et de suivi du personnel, d’organisation des recrutements et de mise en place de plans de formation. Les objectifs de la formation sont : Prendre directement en charge les activités administratives de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation, absence, congés…) Participer à la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise

Objectifs de la formation

  • Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure
  • Préparer et contrôler les bulletins de salaires
  • Réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...)
  • Coordonner une équipe éventuellement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public dans le cadre de la formation professionnelle continue
  • Demandeurs d'emploi, salariés, personnes en reconversion professionnelle
Pré-requis
  • Titulaire d’un Bac ou équivalent de niveau IV (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
  • Niveau Terminale
  • Diplôme de niveau V (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d'expérience professionnelle

Contenu de la formation

  • BLOC DE COMPETENCES 1 : ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • CCP1 : Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
    • CCP2 : Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    • CCP3 : Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
    • CCP4 : Assurer une veille juridique et sociale
    • CCP5 : Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • BLOC DE COMPETENCES 2 : METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
    • CCP1 : Rédiger un profil de poste
    • CCP2 : Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une pré-sélection de candidatures
    • CCP3 : Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
    • CCP4 - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
    • CCP5 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
  • MODULES SPECIFIQUES
    • Sauveteur secourisme du travail
    • Sensibilisation et préparation aux risques majeurs
    • Sensibilisation éco-citoyenneté
    • Remise à niveau
    • Soutien personnalisé
    • Techniques de recherche d'emploi
  • IMMERSION EN ENTREPRISE (292H)
    • Découvrir un métier
    • Confirmer le projet professionnel grâce à des situations réelles de travail
    • Initier un parcours d'embauche pour accéder à un emploi ou dans le cadre d'une reconversion
Équipe pédagogique

Une responsable Ressources Humaines, diplômée d'Etudes Supérieures Spécialisée Ressources Humaines et Dialogue Social. Egalement spécialisée en contrôle de la paie et droit du travail Une responsable Département Social, titulaire d'une Licence en Ressources Humaines, spécialisée en traitement de la paie, établissement des déclarations sociales, formalités obligatoires et des DADS U, audit social, procédures de licenciement et sanctions disciplinaires Un chef d'entreprise, titulaire d'un BTS Comptabilité et Gestion, spécialisé en gestion comptable, gestion de la paie, fiscalité et la pratique du logiciel SAGE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Quizz réguliers durant la formation en présentielle
  • Une évaluation continue par les formateurs pour permettre de corriger la pratique au fur et à mesure
  • En fin de parcours, session de validation du Titre Professionnel "Assistant.e Ressources Humaines" composée d'une mise en situation professionnelle et d'un entretien avec un jury professionnel
  • Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Plateforme e-learning
  • Travaux individuels et par groupe
  • Exercices pratiques, mises en situation, études de cas concrets
  • Echanges entre participants et retours d’expériences des différents formateurs professionnels pour se positionner en tant que professionnel ou futur professionnel
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalité de certifications

Modalité d'obtention
  • Obtention du Titre Professionnel d'Assistant RH

Lieu

Les Hauts de Californie - Bât A Porte 20397232 LE LAMENTIN

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants